Se tensa la situación de Vodafone España respecto a los despidos masivos. Los sindicatos han convocado una serie de huelgas en protesta contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la nueva dirección de Zegona. Este ERE afectará a 1.198 empleados, lo que representa el 36,65% de la plantilla. La serie de huelgas parciales y totales se llevará a cabo en julio, con el objetivo de presionar a la compañía para mejorar las condiciones ofrecidas a los empleados afectados.
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Antecedentes del ERE y respuesta de los empleados
Tras la reciente adquisición de Vodafone España por parte de Zegona, el nuevo CEO, José Miguel García, anunció un plan de despidos que ha generado una fuerte oposición entre los trabajadores. Aunque García ha expresado su intención de mantener una «actitud de diálogo» para preservar la paz social, la situación ha escalado rápidamente hacia la convocatoria de huelgas.
Los sindicatos han organizado huelgas parciales para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, y dos jornadas de huelga completa el 9 y el 11 de julio. Este movimiento es una respuesta directa a las condiciones ofrecidas en el ERE, que incluyen una indemnización de 24 días de salario por año trabajado con un tope de 14 mensualidades, y un plan de recolocación externo junto con un convenio especial de la Seguridad Social para mayores de 55 años.
Críticas a la estrategia empresarial
El sindicato STC ha sido especialmente crítico con la repetición de estrategias empresariales que, según ellos, no han producido resultados positivos en el pasado. «Llevamos 11 años haciendo lo mismo. No se entiende que año tras año se hayan repetido las mismas estrategias con el mismo resultado«, afirman desde STC. Señalan que, aunque la nueva dirección de Zegona aplica una «mayor dosis» de las mismas medidas, esto solo ha aumentado la desconfianza entre los empleados.
Futuro de Vodafone España bajo la sombra de Zegona
Con Zegona al mando, el foco se ha puesto en estabilizar los ingresos y clientes, con un impulso en los segmentos de empresas y wholesale. No obstante, el descontento generado por el ERE pone en tela de juicio la capacidad de la nueva dirección para gestionar este periodo de transición sin grandes conflictos laborales.
Próximos Pasos
El calendario de reuniones entre la dirección de Vodafone España y los sindicatos está programado para las próximas semanas, con la intención de llegar a un acuerdo antes del 17 de julio. Si no se alcanza un acuerdo, los despidos podrían empezar poco después, exacerbando aún más la tensión entre la dirección y los empleados.
Este conflicto marca un momento crucial para Vodafone España y su nuevo propietario, Zegona. La capacidad de la empresa para navegar esta crisis laboral y llegar a un acuerdo con los sindicatos será decisiva para su futuro inmediato y su reputación en el mercado español.
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